Er zijn 3 scenario's:

1. De ontslagen bediende moet een opzeggingstermijn presteren.
2. De bediende is ontslagen met een verbrekingsvergoeding.
3. De ontslagen bediende gaat van een opzeggingstermijn naar een verbrekingsvergoeding.

1. De ontslagen bediende moet een opzeggingstermijn presteren van minstens 30 weken

U bent verplicht om uiterlijk 4 weken na aanvang van de opzeggingstermijn schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod aan de ontslagen bediende te doen.  Doet u geen aanbod, kan de ex-werknemer u in gebreke stellen. Die heeft hiervoor 4 weken de tijd.

Formaliteiten
Voor het aanbod van Cevora kunt u gebruik maken van volgende modelbrief:

Modelbrief 3 – Afdeling II regeling van outplacement bij  beëindiging van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken.

De ontslagen bediende heeft vanaf het tijdstip van uw aanbod 4 weken de tijd om al dan niet het aanbod te aanvaarden door schriftelijk een aanvraag tot outplacementbegeleiding aan de vzw Cevora te richten.

Wie komt in aanmerking?
De ontslagen bediende is werkzaam (voltijds of deeltijds) in een bedrijf van het PC200 en niet ontslagen om dringende redenen.

Wat biedt Cevora aan?
Outplacement 60 uur in 12 maanden:  60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden waarbij het sollicitatieverlof gebruikt wordt voor deelname aan het outplacement.

Hoeveel kost dit?
Deze dienst is volledig kosteloos, zowel voor u als voor de ontslagen bediende.

2. De bediende wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 ; weken loon

U bent verplicht om binnen de 15 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod aan de ontslagen bediende te doen. Doet u geen aanbod, kan de ex-werknemer u in gebreke stellen. Die heeft hiervoor 39 weken de tijd.

Formaliteiten
Als u voor de ontslagbegeleiding via Cevora kiest, dan kan u hiervoor de volgende modelbrief gebruiken:

Modelbrief 4 - Afdeling III  regeling van outplacement bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding

De ontslagen bediende heeft vanaf het tijdstip van uw aanbod 4 weken de tijd om al dan niet het aanbod via Cevora te aanvaarden door het ingevulde en ondertekende inschrijvingsformulier aan u terug te bezorgen. U stuurt het ingevulde inschrijvingsformulier aan Cevora vzw, samen met een kopie van de C4 en betaalt tegelijkertijd aan het Sociaal Fonds 1/12^de van het wettelijk bepaald jaarloon van de bediende met een minimum van € 1800 en een maximum van € 5500.  Is de arbeidsregeling van de bediende deeltijds, wordt de minimum- en maximumvork herleid aan de hand van de tewerkstellingsbreuk.

Bij de bediende ontslagen na 31/12/2015 wordt altijd 4 weken van de verbrekingsvergoeding ingehouden.

Hoe gaat u te werk?

• Bij modelbrief 4 vindt u het inschrijvingsformulier. U vult het luik “In te vullen door het bedrijf” volledig in en stuurt het formulier aan de ontslagen bediende. Vergeet zeker niet onderaan te tekenen.
• De ontslagen bediende vult het luik “In te vullen door de ontslagen bediende” volledig in,  ondertekent en bezorgt het formulier terug aan u.
• U stuurt het formulier samen met een kopie van de C4 aan Cevora vzw. Tegelijkertijd stort u het bedrag dat overeenstemt met 1/12de van het wettelijk bepaald jaarloon van de bediende op het vermelde rekeningnummer van het Sociaal Fonds.

Wie komt in aanmerking?
De ontslagen bediende is werkzaam (voltijds of deeltijds) in een bedrijf van het PC200 en niet ontslagen om dringende redenen.

Wat biedt Cevora aan?
We onderscheiden 3 categorieën, gebaseerd op de waarde van 1/12^de van het wettelijk bepaald jaarloon van de ontslagen bediende. Elke categorie bevat 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden, deels in groep en deels individueel.

Deeltijds: indien toekomstige wetgeving een proratisering van de 60 uren zou voorzien, zal de ontslagbegeleiding geproratiseerd worden in functie van het deeltijds arbeidsregime.

Hoeveel kost dit?
Deze dienst is betalend, zowel voor u als voor de ontslagen bediende, zoals hierboven beschreven.

3. De ontslagen werknemer gaat van ontslag met een te presteren opzeggingstermijn naar een ontslag met verbrekingsvergoeding.

In bepaalde gevallen beslissen de werkgever en de werknemer om de overeenkomst van een werknemer die zijn opzeggingstermijn presteert te beëindigen. In dat geval gaat men van een ontslag met opzeggingstermijn naar een ontslag met verbrekingsvergoeding, ongeacht de resterende te presteren opzeggingstermijn.

Formaliteiten:

• De werkgever brengt Cevora op de hoogte van de wijziging (= beëindiging van de overeenkomst na het presteren van een deel van de opzeggingstermijn).
• Cevora bezorgt aan de werkgever de gegevens voor de berekening van het bedrag dat is verschuldigd voor de resterende outplacementbegeleiding. Het bedrag is een deel van de 4 weken (28 dagen) verbrekingsvergoeding, berekend volgens de formule van de RVA, waarbij X overeenkomt met het aantal al gevolgde uren: 28 – (X/60) * 28. Er zijn verschillende mogelijkheden afhankelijk van de situatie van de werknemer:
  
  • De werknemer volgde outplacement in de eerste module op het moment dat de overeenkomst wordt beëindigd. De werknemer heeft maximaal 20 uur outplacement gevolgd. Hij moet nog minstens 40 uur begeleiding volgen. Het verschuldigde bedrag is 28 – (20/60) * 28 = 18,6 = 19 kalenderdagen (het resultaat wordt naar boven afgerond).
  • De werknemer volgde outplacement in de tweede module op het moment dat de overeenkomst wordt beëindigd. De werknemer heeft maximaal 40 uur outplacement gevolgd. Hij moet nog minstens 20 uur begeleiding volgen. Het verschuldigde bedrag is 28 – (40/60) * 28 = 9,3 = 10 kalenderdagen (het resultaat wordt naar boven afgerond).
  • De werknemer volgde outplacement in de derde module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. In dat geval wordt geen betaling gevraagd of aanvaard door Cevora. De werknemer blijft de collectieve outplacementbegeleiding volgen waarmee hij is gestart.
• De werkgever betaalt het berekende bedrag (na controle door Cevora) aan het Sociaal Fonds.
• In de volgende module gaat de werknemer naar het stelsel met verbrekingsvergoeding, met een combinatie van collectieve en individuele begeleiding. Er zijn twee mogelijkheden:
  
  • De werknemer volgde outplacement in de eerste module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. Tijdens modules 2 en 3 heeft de werknemer recht op individuele uren, afhankelijk van de categorie.
  • De werknemer volgde outplacement in de tweede module op het moment dat de overeenkomst werd beëindigd. Tijdens module 3 heeft de werknemer recht op individuele uren volgens de categorie.