De opzeggingstermijn/verbrekingsvergoeding bedraagt minder dan 30 weken en de ontslagen bediende is minstens 45 jaar oud

U doet verplicht binnen de 15 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod aan de ontslagen bediende.

Formaliteiten
Voor het aanbod van Cevora kunt u gebruik maken van volgende modelbrieven:

Modelbrief 1 – Afdeling I  bijzondere regeling beëindiging van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzeggingstermijn
Modelbrief 2 – Afdeling I bijzondere regeling beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding

Wie komt in aanmerking?
Alle bedienden die werkzaam zijn in een bedrijf van het PC200 die :

• minstens 1 jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag,
• 45 jaar of ouder zijn op het moment van de kennisneming van het ontslag,
• niet ontslagen zijn om dringende redenen.

Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.

Wie komt niet in aanmerking?
Ontslagen bedienden die:

• minder dan halftijds werken (*),
• niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt (een beroepsverleden van tenminste 40 jaar hebben of 62 jaar of ouder zijn op het einde van de niet-verlengde opzeggingstermijn of op het einde van de termijn gedekt door de verbrekingsvergoeding) (*),
• pensioengerechtigd zijn.

(*) Indien de ontslagen bediende echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de ex-werkgever, moet die hierop ingaan.

Wat biedt Cevora aan?
Outplacement  60 uur in 12 maanden:  60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden.  

Tijdens de opzeggingstermijn
U en de bediende kunnen in onderlinge overeenstemming beslissen om de outplacementbegeleiding reeds aan te vatten tijdens de te presteren opzeggingstermijn. De uren van de begeleiding worden dan afgetrokken van de afwezigheidsdagen om een nieuwe betrekking te zoeken (bepaald door art. 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).