De ex-werkgever moet u binnen de 4 weken na aanvang van de opzeggingstermijn schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod doen. Doet hij dit niet, hebt u 4 weken de tijd om hem in gebreke te stellen. Na ontvangst van het aanbod door de werkgever, beslist u binnen de 4 weken om dit al dan niet te aanvaarden.
Formaliteiten
U beslist om het outplacement te volgen, dan bezorgt u binnen de 4 weken het ingevulde en gehandtekende formulier dat bij de brief van de werkgever werd gevoegd aan Cevora, samen met het volledige ingevulde inschrijvingsformulier of u vult het online inschrijvingsformulier in. Hierbij voegt u een kopie van de ontslagbrief evenals een kopie van het laatste contract of de C4.
Wie komt in aanmerking?
Alle bedienden werkzaam (voltijds of deeltijds) in een bedrijf van het PC200 die niet ontslagen zijn om dringende redenen.
Wat biedt Cevora aan?
Outplacement 45+: 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden waarbij het sollicitatieverlof gebruikt wordt voor deelname aan het outplacement.
Hoeveel kost dit?
Deze dienst is volledig gratis.
2. U wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon
De werkgever moet u binnen de 15 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk en aangetekend een geldig outplacementaanbod doen. Doet hij dit niet, hebt u 39 weken de tijd om hem in gebreke te stellen. Na ontvangst van het aanbod door de werkgever, beslist u binnen de 4 weken om dit al dan niet te aanvaarden.
De werkgever biedt u het programma van Cevora aan gebaseerd op de waarde van 1/12de van het wettelijk bepaald jaarloon (categorie 1, 2 of 3) en u aanvaardt dit aanbod.
Formaliteiten
U bezorgt binnen de 4 weken het ingevulde en ondertekende inschrijvingsformulier aan de werkgever terug. Deze laatste stuurt dit door naar Cevora.
Wie komt in aanmerking?
Alle bedienden werkzaam (voltijds of deeltijds) in een bedrijf van het PC200 die niet ontslagen zijn om dringende redenen.
Wat biedt Cevora aan?
We onderscheiden 3 categorieën, gebaseerd op de waarde van 1/12de van het wettelijk bepaald jaarloon van de ontslagen bediende. Per categorie 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden, deels in groep en deels individueel.
Deeltijds : indien toekomstige wetgeving een proratisering van de 60 uren zou voorzien, zal de ontslagbegeleiding geproratiseerd worden in functie van het deeltijds arbeidsregime.
Hoeveel kost dit?
Deze dienst is betalend, zowel voor de werkgever als voor u.
- Voor de werkgever:
Hij betaalt aan het Sociaal Fonds 1/12de van het wettelijk bepaald jaarloon met een minimum van € 1800 en een maximum van € 5500. Is uw arbeidsregeling deeltijds, wordt de minimum- en maximumvork herleid aan de hand van de tewerkstellingsbreuk.
- Voor u:
De opzeggingsvergoeding waarop u recht hebt stemt overeen met de duur van de opzeggingstermijn van minstens 30 weken waarop 4 weken worden aangerekend.
U ontvangt van Cevora een kostenvergoeding van € 70 per effectief voltooide fase van 20 uren met een maximum van € 210 voor het volledige traject.
De werkgever biedt u het programma van Cevora aan gebaseerd op de waarde van 1/12de van het wettelijk bepaald jaarloon (categorie 1, 2 of 3) en u aanvaardt dit aanbod niet.
Bent u ontslagen voor 1/9/2014 met behoud van de verbrekingsvergoeding? Dan kunt u nog inschrijven voor:
En dit met behoud van de volledige verbrekingsvergoeding.
Bent u ontslagen vanaf 1/9/2014 tot en met 31/12/2015 : u behoudt de volledige verbrekingsvergoeding maar kunt geen beroep doen op een ander Cevora-aanbod.
Vanaf 1/1/2016 wordt altijd 4 weken aangerekend op de opzeggingsvergoeding.